干部人事檔案對選人用人具有重要意義。根據武漢市下發(fā)的《中共中央組織部關于完善干部人事檔案材料的通知》要求，為進一步加強干部管理，湖北汽運公司嚴格按照檔案管理標準，積極推動干部人事檔案規(guī)范化建設，為打造高素質專業(yè)化干部人才隊伍提供基礎信息保障。
健全機制明任務。按照中央組織部的有關規(guī)定，湖北汽運公司高度重視干部人事檔案管理，構建了由政治工作部牽頭、各部門協(xié)調配合的機制體系，有序開展干部人事檔案專項整理工作。本次檔案整理共分為四個階段，收集鑒別、審核整理、完善核查、檔案電子化。為了圓滿完成任務，公司聘請了專業(yè)的檔案整理機構，外加配備一名專員進行檔案整理，并專項拔款出資購買設備，提供場所。
嚴格程序重管理。在同檔案機構協(xié)商后，按照相關要求，公司制定了詳細的檔案整理標準。檔案整理專員對需要整理的每份檔案進行逐一審查，調取歷年相關文件進行核實，對缺失的材料及時進行補充和完善，確保歸檔文件材料齊全完備，完整準確地反映干部的發(fā)展歷程。所有干部人事檔案分盒整理，每人每份資料格式統(tǒng)一、編排有序、目錄工整、裝訂整齊，方便查閱。
創(chuàng)新引領見成效。惟改革者進，惟創(chuàng)新者強，惟改革創(chuàng)新者勝。面對檔案管理改革中所遇到的困難，湖北汽運始終堅持主動求變，創(chuàng)新引領，從“點”上發(fā)力、到“線”上合力、再到“面”上聚力，切實推動干部人才檔案管理工作開新局、譜新篇。信息化是實現干部人事檔案管理“智慧升級”的有效途徑，目前公司正著手推進將已經整合的檔案進行電子信息化系統(tǒng)化，探索對檔案信息的綜合分析和開發(fā)利用。
2021年是建黨一百周年，是“十四五”規(guī)劃的開局之年，也是“兩個一百年”奮斗目標交匯的關鍵之年。站在新的起點，公司正在向現代綜合物流企業(yè)轉型，將結合黨史學習教育，努力把干部人事檔案管理工作打造成為干部隊伍建設的信息庫和參謀部。下一步，公司將進一步提升檔案管理人員的業(yè)務水平，推進在職員工檔案整理工作，努力實現公司檔案管理標準化、規(guī)范化、科學化，牢固企業(yè)高質量發(fā)展根基。
稿件來源：政治工作部
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